對于退休人員工傷怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
退休后返聘工傷的人員享有社會保險待遇的，就不會再具有勞動法調(diào)整的勞動整體資格了，工傷也就不用再按照規(guī)定來賠償了。退休以后返聘所遭受的人身損害可以適用于《民法通則》等，單位是有對雇員進行法定賠償?shù)牧x務(wù)。
退休返聘人員工傷雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
-
退休人員工傷賠償標(biāo)準一般情況下，退休人員工傷賠償標(biāo)準要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)根據(jù)項目參保等方式為其交了工傷保險費的，那么受了工傷后可根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定來確定賠償標(biāo)準。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險費的，那么發(fā)生工傷后的賠償
2022.04.13 2,278 -
退休人員返聘有工傷怎么賠償？退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。 1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”
2020.01.20 294 -
退休人員工傷賠償標(biāo)準退休人員工傷賠償標(biāo)準需要根據(jù)實際的情況來確定，如果已辦理退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)按照項目參保等方式為其繳納了工傷保險費的，在受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定來確定賠償標(biāo)準；如果單位返聘后沒有為其繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷后的
2020.10.18 441
-
關(guān)于退休人員工傷賠償
退休人員不在屬于勞動法中的合法勞動主體，不受勞動法保護，也不屬于工傷保險條例中保護的對象，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟合同），因此不能認定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責(zé)任、賠償
2022-04-19 15,340 -
退休人員工傷賠償
1、公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 2、公司可以聘用退休人員，是合法的。 3、保險公司應(yīng)該賠償，拒賠，你們可以起訴保險公司。 4、已過退休年齡，不能按工傷賠償，可以按人身損害賠償要求公司給予賠償，包括：醫(yī)療費、誤工
2022-01-20 15,340 -
關(guān)于工傷退休人員車禍后怎樣賠償
車禍保險理賠流程包括有：報案、查勘定損、簽收審核索賠單證、理算復(fù)核、審批、賠付結(jié)案等步驟。步驟一：報案時需提供以下資料：1、保險單、行駛證和駕駛證。開車去保險公司。在保險公司理賠部填寫《車輛出險登記表
2021-12-02 15,340 -
退休人員工傷工傷怎樣賠償
這不是工傷，因為已經(jīng)退休了，屬于雇員受害賠償?shù)?，建議做了傷殘鑒定后直接向法院起訴維權(quán)了。賠償項目主要有醫(yī)療費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等，如果構(gòu)成傷殘了，還要
2022-04-06 15,340
-
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
