勞動(dòng)合同解除賠償合同期限怎么辦
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1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請(qǐng)求等。 3我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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若在勞動(dòng)合同期內(nèi)（勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。若公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
公司在合同期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償固定期限勞動(dòng)合同解除若是違法解除的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金額的兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.21 124 -
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、如果是雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2020.08.21 211 -
勞動(dòng)合同期滿解除合同怎么賠償合同期內(nèi)，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要賠償。但協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)裁員的，需要按照規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按照1個(gè)月支付；工
2020.10.02 279
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勞動(dòng)合同解除賠償期限
1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償期限怎么算
1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-14 15,340 -
《解除勞動(dòng)合同無(wú)期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)》
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為三種情況：1。用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位違法，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除賠償?shù)钠谙?/a>
1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-14 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
