勞動仲裁的調(diào)解書可以強制執(zhí)行嗎
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仲裁庭的調(diào)解書和人民法院的和解協(xié)議是具有強制執(zhí)行效力的，如果對方不執(zhí)行，勞動者可以申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強制執(zhí)行力，當事人應(yīng)當履行，一方當事人不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。
勞動仲裁調(diào)解可以申請強制執(zhí)行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的調(diào)解書對雙方當事人具有約束力，當事人不積極履行，另一當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力么勞動仲裁調(diào)解書可以強制執(zhí)行，具有強制力。仲裁調(diào)解書是由仲裁機關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
2020.02.23 677 -
勞動仲裁裁決書執(zhí)行可以強制執(zhí)行嗎勞動仲裁裁決書是可以強制執(zhí)行的。在該裁決書生效后，當事人均需要按照其規(guī)定來履行；如果一方當事人拒不履行的，則另一方可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.08.29 233 -
勞動仲裁裁決書可以強制執(zhí)行嗎？勞動仲裁裁決書執(zhí)行可以強制執(zhí)行。強制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。
2020.06.05 287
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勞動仲裁調(diào)解書可以強制執(zhí)行嗎
勞動仲裁調(diào)解書可以強制執(zhí)行，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法
2022-03-24 15,340 -
仲裁調(diào)解書可以強制執(zhí)行嗎
仲裁調(diào)解書能強制執(zhí)行。仲裁調(diào)解書送達雙方當事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。
2022-11-15 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力嗎
法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，既具有強制執(zhí)行效力。但是，仲裁機構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應(yīng)當裁定不予執(zhí)行。 基層調(diào)委會、司法所等組織、
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解是強制執(zhí)行嗎
向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在
2022-02-07 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
