辭職后公司還沒發(fā)最后一個月的工資會怎樣？
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。
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辭職后最后一個月工資怎么算？勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
辭職最后一個月沒工資合法嗎辭職最后一個月沒工資不合法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.12 163 -
產(chǎn)假最后一個月辭職后還有工資嗎法律沒有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個月工資的問題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不但不能扣錢，還要給補償金。否則就可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.01.31 236
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辭職后一個月沒發(fā)工資
任何情況下，只要有勞動就有工資，就算做錯都是另一回事，不能與發(fā)工資相提并論的；可以，辭職后一直做就是事實勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)沒有真正的解除；找不懂法律的人追討可以但人家懂法律有人幫會令你寸步難行，
2022-05-09 15,340 -
沒有提前一個月辭職，公司會扣我最后一個月的工資嗎
不會扣工資。辭職按照如下手續(xù)： 1、勞動者提前三十天書面通知單位（試用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退還公司發(fā)放的財產(chǎn)； 4、對考勤核算、結(jié)算工資； 5、領(lǐng)取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險證和
2022-06-11 15,340 -
辭職一個月后公司可以發(fā)工資嗎?
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金
2022-08-17 15,340 -
辭職后公司最后一個月的工資中社保怎么辦？
辭職后公司最后一個月工資中社會保險會代扣到你社會在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應(yīng)繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責(zé)任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個人應(yīng)繳部
2022-04-14 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
