如何確認(rèn)工傷保險行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)果
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社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理;(二)涉及派駐外地工作的，對有固定住所和明確作息時間的情形，按照駐在地正常工作情形處理;(三)涉及工作原因的，對職工參加用人單位組織的文體等活動，或者受用人單位指派參加與本單位正常經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動受到事故傷害的，按照工作原因處理;(四)涉及上下班途中非職工本人主要責(zé)任的交通事故，城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，或者醉酒、吸毒、自殘、自殺等情形的，以有權(quán)機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)出具的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)處理;(五)涉及故意犯罪的，以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)處理。法律、法規(guī)規(guī)定負(fù)有前款規(guī)定情形的認(rèn)定、處理職責(zé)的機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)法律文書或者結(jié)論性意見。不能獲得前款第四項、第五項規(guī)定依據(jù)的，可以根據(jù)工傷調(diào)查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)證據(jù)處理。
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社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
首先對申請人提供的材料進(jìn)行書面審核?？梢酝ㄟ^對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張。應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實。
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工傷認(rèn)定是哪個部門工傷應(yīng)如何認(rèn)定工傷認(rèn)定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進(jìn)行的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.12.02 181 -
如何投訴工傷認(rèn)定的部門如果工傷認(rèn)定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。如果勞動部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認(rèn)定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法
2020.03.07 212 -
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如何認(rèn)定是否屬于工傷保險行政部門工傷認(rèn)定的程序是
社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因
2022-04-05 15,340 -
如何認(rèn)定是否屬于工傷保險行政部門工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因
2022-03-16 15,340 -
對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定
社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)議，也可以提
2022-05-13 15,340 -
工傷認(rèn)定行政部門是哪個
工傷認(rèn)定中“統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門”，具體指人力資源社會保障局。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU條例
2022-02-06 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13
