員工辭職違約金
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如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的,當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補償,當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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員工進行辭職的話,那么一般是不需要承擔違約金的。除非勞動者是屬于違法辭職的,那么才需要支付相對應的違約金,具體而言,即除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系,是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續(xù),并且給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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員工提前辭職是否要給違約金
員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職,并且無需給付違約金。但是約定服務期,用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
2020.03.17 177 -
員工提前辭職違約金一般多少
不需要給違約金,員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。
2020.02.02 310 -
員工辭職需要給單位違約金嗎
員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的,只有在以下兩種情況才需要支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的; 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容,泄露公司商業(yè)機密的。
2020.02.07 156
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員工辭職給違約金嗎
在一般的情況下,員工辭職是不需要給違約金的,只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。 根據(jù)法律規(guī)定,勞動者與單位約定了服務期,而勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 除此
2022-11-03 15,340 -
員工提前辭職違約金
首先,新的勞動合同法已經(jīng)規(guī)定提供員工提前離職的,不支付違約金。所以你的合同中約定的違約金已經(jīng)沒有效力。第二,08年的出差算是培訓嗎?如果是可以約定服務期,您需要按照服務期約定的時間在單位上班。如果提前
2022-02-04 15,340 -
員工辭職違約金怎么辦
1、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2022-07-15 15,340 -
員工辭職,違約金怎么算
根據(jù)你的問題解答如下: 在一般合同案件處理中,必然涉及違約金標準的認定。對于違約金計算標準的認定,應當以當事人是否對合同約定的相關(guān)內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認原則是: 1、當事人沒有提出合同中約定
2022-06-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi),勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求,但是一般來說,必須提前30日提出;如果是試用期內(nèi)的,就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況,針對的是一般的勞動合同解除,勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,對于在單位工作多年的老員工,主動申請辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?,只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24