公司降薪員工怎樣維權(quán)
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第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
如果公司違反法律規(guī)定，對老員工調(diào)崗降薪，你可以這樣做： （1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關(guān)系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結(jié)果。 （2）到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報。 （3）尋求工會的幫助。 （4）解除勞動合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，并申請經(jīng)濟補償。
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老員工調(diào)崗降薪怎么維權(quán)1、與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關(guān)系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結(jié)果； 2、到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報； 3、向法院起訴要求公司進行補償。
2020.09.09 369 -
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公司降薪員工，怎樣維權(quán)
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-28 15,340 -
公司員工調(diào)崗降薪怎樣維權(quán)
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-25 15,340 -
公司降薪員工該怎么維權(quán)
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
公司無故降薪員工怎么維權(quán)
這要看企業(yè)降薪是因為什么，若有證據(jù)證明降薪是企業(yè)故意所為，則可認定企業(yè)違返法律法規(guī)致使勞動者解除勞動合同，同時若有書面勞動合同看，要看勞動合同中對于工資報酬的升降有無規(guī)定，或是公司章程中有無相關(guān)規(guī)定制
2022-01-25 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
