因工作失誤被公司辭退賠償標(biāo)準
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勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān)，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據(jù)具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
工作被辭退賠償標(biāo)準一般是以經(jīng)濟補償為準，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標(biāo)準。
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因為工作過失被辭退有賠償嗎因過失被辭退沒有賠償金。嚴重違紀，或者嚴重犯錯被單位辭退也是沒有經(jīng)濟性補償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三
2020.11.10 1,682 -
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公司被辭退賠償標(biāo)準用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞
2020.01.14 139
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因工作失誤被辭退可以要求公司賠償嗎
1、因為你的工作失誤單位才辭退的，是否符合你們合同和法律規(guī)定的單位辭退的情形，如果符合單位并不違法，如果不符合單位就違反了勞動法。 2、可以，但是根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，仲裁時效為一年，你得情況已經(jīng)超過
2022-03-19 15,340 -
工作失誤被公司辭退有賠償金嗎
解除勞動合同合法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但勞動者雖
2022-10-07 15,340 -
員工工作失誤公司辭退如何賠償？
解除勞動合同合法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但勞動者雖
2022-10-18 15,340 -
工作失誤被辭退怎么賠償
若勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)開除勞動者，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-03 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
