工作失誤被辭退怎么賠償
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若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)開除勞動(dòng)者，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果不是以上犯錯(cuò)的,拒不改正的,職工觸犯勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的就沒有法定的任何補(bǔ)償。
根據(jù)具體情況，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職的，用人單位可在工會(huì)的監(jiān)督下單方解除勞動(dòng)合同。
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員工因工作失誤被辭退有補(bǔ)償嗎員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解雇勞動(dòng)者分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2022.06.25 2,783 -
工作被辭退怎么賠償若用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者本人沒有意愿繼續(xù)履行合同的，可以要求二倍賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要
2020.08.16 189 -
工作被辭退怎么賠償工作被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，員工在本單位每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算； 2、而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)； 3、但是如果員工是因?yàn)閲?yán)重違反用
2022.08.03 4,381
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工作失誤手機(jī)被偷被辭退
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果你不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的情形，則單位不能辭退你。你對(duì)辭退不服時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，若真的辭退了你，但不是基于以上理由，你可以要求公司支
2022-01-28 15,340 -
因工作失誤被辭退可以要求公司賠償嗎
1、因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`單位才辭退的，是否符合你們合同和法律規(guī)定的單位辭退的情形，如果符合單位并不違法，如果不符合單位就違反了勞動(dòng)法。 2、可以，但是根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，你得情況已經(jīng)超過
2022-03-19 15,340 -
工作半年被辭退怎么賠償
（一）過失性辭退的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2021-07-07 15,340 -
工作四年被辭退怎么賠償
如果單位沒有合理的理由辭退你，那么你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
