勞動爭議調(diào)解仲裁書中怎樣發(fā)生法律效力
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行?！?具體的規(guī)定為： 1、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強制執(zhí)行; 2、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關(guān)于承認和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力： （一）調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。 （二）協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達成的協(xié)議應(yīng)由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。 調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。
勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，對雙方具有約束力，效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力如何當事人依照勞動爭議調(diào)解仲裁法進行調(diào)解和仲裁的，經(jīng)簽收的調(diào)解書或仲裁裁決對雙方具有法律效力。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人
2020.02.19 228 -
勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力么勞動爭議仲裁裁決書原則上不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的，勞動仲裁裁決書一般有15天的起訴期；在此期間，勞動者不服裁決的，可以向法院起訴；但在此期限內(nèi)不起訴的，裁決書才發(fā)生法律效力。但存在例外情況，即有些勞動爭議是一裁終局的，即裁決書自作出
2020.05.20 196 -
勞動爭議調(diào)解書有法律效力嗎勞動爭議調(diào)解書有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2020.10.15 226
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勞動爭議仲裁調(diào)解書的法律效力
(1)使仲裁程序終結(jié)，調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。 (2)糾紛當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定，這是調(diào)解書在實體上的法律后果。 (3)當事
2022-03-12 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解書的效力發(fā)生時間
調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決
2022-08-29 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的法律效力
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解書具有法律效力嗎
（1）使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。 （2）糾紛當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。 （3）當事人
2021-03-19 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
