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《勞動合同法實施條例》(中華人民共和國勞動合同法實施條例)對于經(jīng)

2023-08-27 14:23

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第四十七條經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟補你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資押金經(jīng)濟補償金加班工資等;從你離職開始算勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償

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