在勞動局提前一個月辭職會把我工資發(fā)走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應支付你已工作期間的工資），并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進行賠償，但是單位也要做好結算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
-
勞動法員工提前一個月辭職是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方
2020.07.02 1,397 -
-
-
我提前一個月辭職，公司不批準，而且把我的工資發(fā)走了，合法嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
我提前一個月辭職，但是公司不給我發(fā)工資，我可以向勞動局告他嗎？
你的問題可依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條，你已提前一個月提出了辭職申請是符合法律規(guī)定的，用人單位應該批準與你解除勞動合同。要是用人單位不給發(fā)工資，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位給
2022-01-18 15,340 -
提前一個月辭職，可以提前一個月走嗎？
1、試用期過后你主動辭職，應提前30天書面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批準辭職，你都可以走人。 2、你沒有提前30天書面通知：屬于你違法辭職，但違法辭職的，公司只是有權要求你承擔因你違法辭職
2022-07-09 15,340 -
提前一個月辭職，但是公司不批準，而且把我的工資發(fā)走了，合法嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-07 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據相關法律規(guī)定，公務員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:02
欠工資1萬元內勞動局管嗎欠工資1萬元內勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
