員工被辭退沒有簽合同
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒辏a償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)?。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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員工沒簽合同被辭退,是否有賠償員工沒簽合同被辭退，有賠償。未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2020.07.09 187 -
員工沒簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給
2022.06.17 1,109
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沒有簽勞動合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，首先你可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，同時要求單位補繳保險，支付拖欠的勞動報酬以及經(jīng)濟補償金，建議搜集相關證據(jù)以證明你跟單位之間存在事實勞動關系，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊
2022-01-31 15,340 -
酒店員工沒簽合同被辭退
你們形式上屬于勞務派遣，實質(zhì)上勞務派遣是否成立還要看具體情況。酒店是用工單位，可以不與你們簽合同。如果勞務公司沒與你們簽合同，你們可以申請勞動仲裁要求未簽訂書面合同期間的二倍工資，但有一年的時效限制。
2022-01-30 15,340 -
和員工沒簽合同被辭退有補償嗎
1、沒有簽勞動合同，那么公司辭退員工，也不會給你經(jīng)濟補償?shù)摹?2、勞動法確實規(guī)定，沒有簽合同，但存在事實的勞動關系，那么勞動關系就確立了。但在現(xiàn)實生活，你反映到勞動局、仲裁委員會，往往以無合同，被當?shù)?/p>
2022-03-15 15,340 -
員工沒簽合同被辭退怎么辦？
1、您與單位雙方之間建立了勞動關系，您的合法權(quán)益受法律保護。雙方之間雖沒有簽訂書面勞動合同，但不能否認雙方之間存在事實勞動關系。2、您作為勞動者，有依照法律規(guī)定及雙方約定及時足額獲取勞動報酬的權(quán)利。單
2022-03-24 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
