勞動者必須要和老板簽個人勞動合同嗎？
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如果勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
勞動者需要簽訂勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
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用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.18 212 -
勞動代理必須和勞動者簽訂勞動協(xié)議嗎進行勞動事務(wù)代理，雙方必須簽署勞動事務(wù)代理協(xié)議。代理機構(gòu)與委托代理的單位或者個人，雙方建立代理關(guān)系，并以代理合同的形式約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動保障事務(wù)代理，是指經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的職業(yè)介紹機構(gòu)和代理機構(gòu)，接受用人單位或者勞動者的委托，
2020.09.25 169 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.12.08 237
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勞動合同必須要老板簽嗎？
簽訂勞動合同當(dāng)然是用人單位的法人代表或法人代表委托的人與被用人簽訂了?，F(xiàn)在你應(yīng)該清楚勞動合同一定要老板簽是否正確了。
2022-12-16 15,340 -
勞動合同必須要老板簽嗎
簽訂勞動合同當(dāng)然是用人單位的法人代表或法人代表委托的人與被用人簽訂了?，F(xiàn)在你應(yīng)該清楚勞動合同一定要老板簽是否正確了。
2022-07-27 15,340 -
必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
必須和勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2023-06-10 15,340 -
合同必須要和勞動者簽訂嗎
是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-05-22 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
