解除勞動(dòng)合同工資要多久才結(jié)算？
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勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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工資拖欠過(guò)了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)合同要多久才會(huì)解除如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認(rèn)簽字才有效；如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，或單位認(rèn)為員工在工作中存在過(guò)錯(cuò)的，員工接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)即生效。
2020.11.29 360 -
要多久才能解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以隨時(shí)決定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；其他情形。
2020.01.02 154 -
拖欠工資多久算自動(dòng)解除勞動(dòng)合同欠薪不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橥锨饭べY而自動(dòng)解除，用人單位長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.08.31 185
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解除勞動(dòng)合同后多久結(jié)算工資
勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資多久可以結(jié)算
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)該支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-03-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要多久工資結(jié)清
應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)時(shí)，會(huì)計(jì)算員工離職當(dāng)月的工資，但工資應(yīng)當(dāng)按照公司財(cái)務(wù)制度支付。什么時(shí)候辭職，什么時(shí)候結(jié)算工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)
2021-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除多久才能發(fā)工資
勞動(dòng)合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。 但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-12-09 15,340
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00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:04
法院凍結(jié)微信零錢(qián)需要多久才解除法院凍結(jié)微信零錢(qián)需要六個(gè)月的時(shí)間才可以解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》規(guī)定，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不可以超過(guò)六個(gè)月，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不可以超過(guò)一年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)
91,994 2022.05.11
