拖欠工資提出維權(quán)前應(yīng)該收集哪些證據(jù)來維權(quán)
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對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條); (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
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被拖欠工資維權(quán)應(yīng)收集以下證據(jù)：能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)；能證明在單位工作的證據(jù)，證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證、考勤記錄、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等，最好有由工作單位直接出具的工資證明或欠條。
被拖欠工資時維權(quán)應(yīng)收集的證據(jù)如下：能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)；能夠證明在單位工作的證據(jù)，最好能由單位直接出具欠工資證明或欠條。用人單位拖欠工資時，勞動者可向勞動部門舉報，要求用人單位給予百分之五十至百分之一百的補償，勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)和調(diào)查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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拖欠工資維權(quán)證據(jù)1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2020.10.17 116 -
拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)勞動者遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.31 137 -
被拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)被拖欠工資應(yīng)該這樣維權(quán)：收集具體的證據(jù)和材料，如拖欠工資的金額和人數(shù)、勞動合同、施工協(xié)議、在哪里工作，完成具體的工作量；還有承包商的個人信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯(lián)系方式等，并寫好書面材料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)請求幫助；如仍不能得到
2022.06.17 404
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拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意收集哪些證據(jù)來維權(quán)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-04-12 15,340 -
用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該收集哪些證據(jù)來維權(quán)發(fā)放
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-04-13 15,340 -
用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該收集哪些證據(jù)來
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-04-13 15,340 -
用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意收集哪些證據(jù)來維權(quán)發(fā)放
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-04-07 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請訴前保全財產(chǎn)，迫使對方主動和解。申請訴前財產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動和解，可以在短時間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04
