百分之三十績效工資打入養(yǎng)老金是否合法
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應(yīng)當繳納的部分?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費,并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
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舉例說明1000元公司,績效為30%,績效工資為 300,按照業(yè)績完成情況比例發(fā)放這300元,也就是說你的保底工資只有 700,這三百要看你的工作表現(xiàn)和指標完成情況。
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公攤百分之五十和百分之三十合法嗎對于普通多層樓房且沒有地下用房以及底層商鋪的房子來說,公攤系數(shù)大約是在10~15%,而帶電梯的小高層住宅,系數(shù)則大約維持在15~20%,若是住宅相對較高一些,大約在20~25%之間。對于百分之三十,個人覺得有點高,但是這不是強制規(guī)定。
2020.09.14 289 -
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3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數(shù),這個數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個數(shù)(就是工資的百分之三十的那個數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應(yīng)當繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理合理性
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2022-05-06 15,340 -
勞動者將百分之三十績效工資入總工資,算的是自身的養(yǎng)老金嗎
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應(yīng)當繳納的部分。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
公司以工資百分之三十扣除養(yǎng)老金合理嗎?
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔各自應(yīng)當繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定,但是一般來說,合同違約金上限不超過實際損失的30%,如果超過30%的,當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17 -
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C,在道路上駕駛機動車時,嚴重超過額定乘員載客,構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定,對于被判處
996 2022.04.17






