工作中工人工作過失導致傷亡應該如何賠償？
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因為工傷責任是無過錯責任，即使員工個人過失造成的工傷，只要員工所受傷害符合工傷條件，用人單位仍然需要承擔責任。用人單位根據員工的傷情和傷殘情況對其進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足勞動工傷保險條例第十五條的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
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工傷賠償無效導致死亡應如何賠償勞動者在工傷醫(yī)療無效后死亡的，一般要由工傷保險基金支付以下工亡賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。
2020.03.13 188 -
工作失誤員工應如何賠償員工工作出現失誤給用人單位造成損失，若是勞動合同有約定的，雙方應當按照約定履行相應的義務。根據相關法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2020.05.15 192 -
什么導致工作中傷亡不認定為工傷？根據《工傷保險條例》規(guī)定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺導致員工在工作中的傷亡不認定為工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工
2022.05.11 534
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工作失誤導致?lián)p失應如何賠償
1、根據我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2022-04-06 15,340 -
因過失致人在工作中傷亡算工傷嗎
工傷的認定是無過錯責任原則，過失導致受傷的屬于工傷范圍。根據《工傷保險條例》第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：? （一）故意犯罪的；?
2022-05-14 15,340 -
維修員工工作失誤導致他人傷亡
第一，你對侵權后果具有法定的過錯的時候才應承擔侵權責任，無過錯時只有在法定條件下才承擔適當的補償責任而沒有賠償的義務。 第二，你是一個維修員，作為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；
2022-05-03 15,340 -
員工在工作中因工作原因死亡，應該如何賠償？
在工作中意外死亡，已認定為工傷的，如果用人單位未繳納工傷保險，那么由該用人單位支付全部的工亡補償。具體補償標準如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人
2022-04-25 15,340
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工作中死亡怎么賠償根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
00:51
交通事故導致的工傷如何賠償交通事故導致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償的，賠償金額依據實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據
1,265 2022.04.17 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
