做正在上班的一個(gè)月，月底被開(kāi)除，有工資嗎
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在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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有。工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，則合法。
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上班沒(méi)上滿(mǎn)一個(gè)月一個(gè)月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿(mǎn)一個(gè)月，是按照天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。
2020.10.24 1,587 -
上班第一個(gè)月有工資嗎一般來(lái)講是第二個(gè)月才開(kāi)始拿工資，不過(guò)每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。
2020.01.19 459 -
上班不滿(mǎn)一個(gè)月被開(kāi)除該怎么樣結(jié)工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算結(jié)工資。如果在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除合同。解除合同后，工資按工作日計(jì)算，工資=底薪/21.75X工作日。工資在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.06.05 550
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在上班有一個(gè)月不滿(mǎn)月被辭退工資會(huì)算上班工資嗎
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-25 15,340 -
上班一個(gè)月不做了有工資嗎
付出了勞動(dòng)就該獲得報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-02-13 15,340 -
我上班一個(gè)月一被開(kāi)除了，工資工資怎么算
單位開(kāi)除員工通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，員工被辭退的方式及補(bǔ)償償： 第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位
2022-04-25 15,340 -
上班一個(gè)月不滿(mǎn)一個(gè)月有工資嗎
一般來(lái)說(shuō)是要發(fā)的，因?yàn)橹灰愀蓾M(mǎn)了1個(gè)月，就應(yīng)該獲得1個(gè)月的工資，有時(shí)即使你沒(méi)有干滿(mǎn)1個(gè)月，一般公司也會(huì)按照天數(shù)折算工資后支付給你。但是你要注意的是，你的確是上了班，而不是采取一些投機(jī)取巧的辦法躲。當(dāng)
2022-03-11 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
