曠工1天可以解雇還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工開(kāi)除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工屬于違反了用人單位規(guī)章制度，因此，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
曠工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同理由曠工不需要賠償，對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工曠工辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要具備一個(gè)條件，即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無(wú)故對(duì)其進(jìn)行辭退。
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曠工解除勞動(dòng)合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不需要。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.03 419 -
曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎曠工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工作為一項(xiàng)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，被多數(shù)的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對(duì)嚴(yán)厲，而且員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。 曠工解除勞動(dòng)合同不影響就業(yè)，一般只有在員工與用
2022.08.09 363 -
曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者因曠工等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.09 224
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曠工三天被解雇可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
看你們公司是否有規(guī)章制度明確礦工三天可以直接解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有規(guī)定直接開(kāi)除你。如果沒(méi)有制度。隨意解除單位需要賠償。
2022-10-22 15,340 -
企業(yè)以曠工為由解除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的，但是如果勞動(dòng)者認(rèn)為必須支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-26 15,340 -
不能曠工解雇是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【法律意見(jiàn)】不能曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章，解雇沒(méi)補(bǔ)償金【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單
2022-02-06 15,340 -
什么情況下解雇員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)的規(guī)定，如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-09-08 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
