申請勞動仲裁要求雙倍賠償有哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 五、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可申請勞動仲裁的有： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
-
申請勞動仲裁要雙倍經濟補償嗎申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.02 396 -
哪些情形可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)
2020.04.01 264 -
怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2020.05.31 591
-
勞動仲裁雙倍賠償的情形
有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），有無繳納社保？拖欠工資的情形？可以基于未繳納社?；蛘咄锨饭べY解除勞動關系主張經濟補償金（一年）。社保未繳納，可以要求補繳。
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁能申請雙倍賠償嗎
能申請仲裁，但是你要提供能證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類n沒勞動合同、沒社保，可以隨時辭職n如果你入職超過一個月不到一年，是可以要求因為沒合同的雙倍工資補償（從入職第二
2022-02-07 15,340 -
勞動者申請勞動仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁的情況下被申請雙倍賠償的怎么申請？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-04-13 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務”選擇“調解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預
7,646 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
