上班七天辭職算工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者辭職，其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時(shí)間來計(jì)算工資，1、未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。2、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門投訴
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不論工作幾天，只要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧恿?，單位就?yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
不論工作幾天，只要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧恿?，單位就?yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
-
上班七天離職有工資嗎？上班七天離職給工資。勞動者依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利，對付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算支付，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清工資。
2020.09.22 357 -
提前七天辭職還要上班七天嗎如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接
2020.02.01 561 -
上班七天離職給工資么上班7天離職有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.14 304
-
到廠上班七天后辭職算工資嗎
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者因?yàn)檗o職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-08 15,340 -
辭職十天上班算拖欠工資嗎
拖欠公職十天也是拖欠工資。只要單位不是法律規(guī)定的，不按期或者足額支付勞動者工資，就是拖欠工資。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340 -
在廠里上班七天后辭職有工資嗎？
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者因?yàn)檗o職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-10 15,340 -
上七天班離職工資怎么算
勞動者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-03-21 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑虍a(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報(bào)廢或
2,062 2022.04.15
