公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同
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您可以依法提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付自2008年2月至今的雙倍工資；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后45個(gè)工作日內(nèi)做出裁決；在裁決生效后用人單位拒不履行裁決確定的義務(wù)的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 如需進(jìn)一步幫助，可致電北京隆平律師事務(wù)所袁麗萍律師 13581710768
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
和公司沒簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的影響為，如果日后發(fā)生糾紛需要舉證與單位存在勞動(dòng)關(guān)系將很困難，勞動(dòng)者要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。
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公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.02 152 -
公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.28 214 -
我們公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有簽字合法嗎不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。
2020.09.15 224
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公司沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同
法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。而且，沒簽勞動(dòng)合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)
2022-03-31 15,340 -
公司沒有和我簽勞動(dòng)合同
如果單位沒有出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，您明天拿著錄音筆繼續(xù)去上班，要求單位出具書面的文件，然后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法，支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金或者要求繼續(xù)履行合同，如果單
2022-03-30 15,340 -
我和我的公司沒有訂勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，我可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
公司和我沒有簽勞動(dòng)合同
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
