勞動爭議仲裁申請先予執(zhí)行要具備哪些條件
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先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。 申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。 申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。 三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。 四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據(jù)。 五、申請仲裁必須在時效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。
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勞動爭議申請仲裁要具備什么條件？申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；其他。
2020.07.06 154 -
勞動爭議仲裁的申請人需要具備哪些條件勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。 申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派
2020.01.04 148 -
勞動爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣
2020.08.20 114
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勞動爭議申請先予執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件勞動爭議仲裁程序
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關(guān)材料齊全；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-03 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁要具備哪些條件
訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！秳趧臃ā芬?guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）當(dāng)事人必須是勞動爭議當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議仲裁申請先予執(zhí)行的條件是什么
勞動仲裁裁決的先行條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先行會嚴(yán)重影響申請人的生活。裁決應(yīng)根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見進(jìn)行，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記錄在筆錄中。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)根據(jù)首席仲裁員的意
2021-11-05 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
