勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
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申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
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申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。 申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。 申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。 三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。 四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據。 五、申請仲裁必須在時效內提出;遇有不可抗力或者其他正當理由除外。
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