跟公司有關(guān)系離開(kāi)開(kāi)展工傷保險(xiǎn), 今年公司還可以跟我們談賠償問(wèn)題嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
離斷和骨折鑒定的傷殘等級(jí)不同，賠償?shù)慕痤~自然不同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
談判前已經(jīng)拿到了交警出具的責(zé)任認(rèn)定書(shū)，因此在談賠償上，要提前了解國(guó)家認(rèn)可的賠償內(nèi)容，去說(shuō)的時(shí)候有理有據(jù)。有理不在聲高，不要去大吵大鬧也不要去圍堵或者鬧事，保險(xiǎn)公司是見(jiàn)多了，這樣不利于解決問(wèn)題在談判時(shí)，提及到的賠償每一項(xiàng)要逐條逐句，不能隨意索要。例如，要求保險(xiǎn)公司賠付護(hù)理費(fèi)，不要張嘴就是多少萬(wàn)，而是精細(xì)計(jì)算，例如需要照顧受害者多少天，每天的護(hù)理費(fèi)是多少元，然后合計(jì)多少。其他項(xiàng)以此類(lèi)推法醫(yī)的鑒定也很重要。很多保險(xiǎn)公司有自己指定的法醫(yī)，對(duì)于受害者自己出具的傷殘鑒定都是不予采信，但這種指定的鑒定往往對(duì)受害者不利，所以無(wú)必要不接受這種鑒定
勞動(dòng)者在職期間參與了詐騙活動(dòng)，即使離職也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任；勞動(dòng)者對(duì)單位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪既對(duì)單位判處罰金，又對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。
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法人變更后公司跟我還有關(guān)系嗎如果只是公司的法人代表沒(méi)有擔(dān)任公司的其他職務(wù)，那么法人代表變更后即與公司沒(méi)有任何關(guān)系。
2020.04.25 410 -
勞務(wù)工受傷了跟公司有關(guān)系嗎員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該
2020.11.09 509 -
怎么跟公司談死亡賠償1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿(mǎn) 60，母年滿(mǎn)55且無(wú)生活來(lái)源的可按
2020.03.07 405
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工傷賠償跟保險(xiǎn)公司有關(guān)系嗎
沒(méi)關(guān)系。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款
2022-02-27 15,340 -
工傷認(rèn)定后怎么跟公司談賠償問(wèn)題
根據(jù)你目前的描述屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后等工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)以后盡快到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力
2022-03-16 15,340 -
跟公司談工傷賠償怎么談
應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的。其實(shí)大部分錢(qián)由保險(xiǎn)出，公司應(yīng)當(dāng)積極為你申報(bào)工傷。可能公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈蓭?，一般是醫(yī)藥費(fèi)由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2022-07-17 15,340 -
保險(xiǎn)公司跟我談理賠技巧
首先，保險(xiǎn)公司跟你說(shuō)的這些是不經(jīng)審判你去保險(xiǎn)公司理賠他們所能擁有的權(quán)限。其次，對(duì)于保險(xiǎn)公司可以賠償?shù)姆秶茨闼?gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)是什么保險(xiǎn)即是否是全險(xiǎn)，如果是全險(xiǎn)，除非你未購(gòu)買(mǎi)不計(jì)免賠大部分損失保險(xiǎn)公司是要
2022-02-02 15,340
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
