勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟補償可以隨時解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是，如果是公司與員工協(xié)商解除的，或者員工無過錯的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：如果具備法定的情形，補償金按勞動者在用人單位的工作年限來算，每滿一年需支付一個月的工資。而此處的月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。
-
勞動者可以約定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以有上限限制。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.11 262 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.22 458 -
解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。
2020.10.13 249
-
勞動者隨意解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、
2022-05-05 15,340 -
公司可以隨時解除勞動合同嗎，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-04-06 15,340 -
公司可以隨時解除勞動合同嗎，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。 1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-06 15,340 -
公司可以隨時解除勞動合同嗎, 解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-04-20 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
