公司沒休病假怎么賠償
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，一般沒有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，一般沒有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要支付6到12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.10.12 177 -
公司裁員休年假怎么賠償公司裁員未休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可
2020.06.26 264 -
公司生病病假期間公司辭退員工怎么賠償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.06 311
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公司休病假怎么賠償
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為
2022-04-01 15,340 -
公司裁員沒休年假怎么賠償
1、公司裁員未休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度
2022-06-24 15,340 -
公司裁員沒休年假怎么賠償？
不足一天的不予計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)
2022-10-10 15,340 -
公司沒休年假員工怎么賠償
員工應(yīng)休年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。《員工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可
2021-11-16 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11
