沒有打工資卡直接領(lǐng)取勞動(dòng)仲裁
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如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。 上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。
勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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沒有簽勞動(dòng)合同能直接勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì)處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。
2020.06.24 284 -
沒有認(rèn)定工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。
2020.01.18 510 -
勞動(dòng)仲裁沒有直接證據(jù)怎么辦可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭議中，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記
2020.07.11 396
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沒打卡領(lǐng)工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
沒打卡扣工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料
2021-12-15 15,340 -
沒有打卡扣工資需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲
2022-04-02 15,340
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打一場勞動(dòng)仲裁多少錢打一場勞動(dòng)仲裁不要錢。因?yàn)槿绻巧暾?qǐng)勞動(dòng)方面仲裁的話，那么對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)來說這邊是不收取任何的費(fèi)用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當(dāng)中委托律師代理的話，肯定是會(huì)產(chǎn)生一定的律師代理費(fèi)用的。需要提交的材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事
1,207 2022.05.21 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
