久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 試用期沒過被辭退會有多少賠償金

試用期沒過被辭退會有多少賠償金

2023-06-07 09:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

內蒙古在線咨詢顧問團

2023-06-07回復

試用期被證明不符合錄用條件的,公司可以直接解除勞動合同無需提前通知,違反公司制度的也可以被辭退,試用期被辭退沒有補償,除非你能拿出你不符合上述情況的證明,這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償違約金,正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內的,勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟補償金(半年內解除勞動關系補償金是半個月工資),但是這些是在是試用期結束后已經(jīng)轉正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知,員工試用期離職提前三天通知單位。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務所

試用期內,除了用人單位不需要按照《勞動合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟賠償外,其他情況因解除原因而異,賠償方式不同。1、雙方協(xié)商解除合同的,按照勞動者在單位工作的年限,按照全年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;2、如果該單位沒有單方面解雇的正當理由,則必須按照上述標準支付兩倍的賠償。

章法律師

廣東律參律師事務所

在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經(jīng)濟補償。在試用期內,只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一,用人單位才可解除勞動合同,不適宜工作崗位,只有在您不符合錄用條件時才可將您辭退,對于不符合錄用條件,由公司方承擔舉證責任:(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知您;(2)公司方根據(jù)錄用條件對您進行考核,考核的結果是您未達到錄用條件;(3)考核結果告知您,并通知與您解除勞動合同。就您所述情況,公司方屬于無理解雇,需要向您支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,由于您的工作時間不滿一年,就按一年的標準發(fā)放給您經(jīng)濟補償金。

律師普法更多>>
  • 試用期沒過被辭退有沒有賠償
    試用期沒過被辭退有沒有賠償

    試用期沒過被辭退有沒有賠償,需視情況而定: (1)試用期內,如果員工證實不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟補償金的; (2)如果用人單位不說明理由的,是屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可以請求經(jīng)濟補償?shù)摹?勞動者可以單方解

    2022.07.15 1,357
  • 沒過試用期被辭退有賠償嗎
    沒過試用期被辭退有賠償嗎

    沒過試用期被辭退沒有賠償。試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,但公司應承擔舉證責任,具體如下: 1、公司有證明已明確告知勞動者錄用條件的證據(jù); 2、公司根據(jù)錄用條件對勞動者進行考核,考核結果是不符合錄用條件的證據(jù)。 企業(yè)辭退員

    2022.06.17 2,846
  • 試用期沒過被辭退有賠償嗎
    試用期沒過被辭退有賠償嗎

    在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經(jīng)濟補償。 不適宜工作崗位,只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退,對于不符合錄用條件,由公司方負擔舉證責任: (1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你; (2)公司方根據(jù)錄用條件

    2020.07.18 341
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期沒過辭退賠償多少

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動

    2022-08-16 15,340
  • 試用期沒過被辭退補償多少

    試用期被證明不符合錄用條件的,公司可以直接解除勞動合同無需提前通知,違反公司制度的也可以被辭退,試用期被辭退沒有補償,除非你能拿出你不符合上述情況的證明,這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違

    2022-03-23 15,340
  • 沒過試用期被辭退賠償

    1、如果員工還處于試用期內,單位是可以以員工不符合錄用條件辭退的,如果員工已經(jīng)過了試用期,單位辭退孕期員工是違法的,需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,即一個月本人工資。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條

    2022-03-14 15,340
  • 過了試用期被辭退賠償多少

    就你描述的關于“過了試用期被辭退賠償多少”的問題,首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,

    2022-08-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工作試用期被辭退賠償 01:16
    工作試用期被辭退賠償

    工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合

    2,019 2022.05.11
  • 試用期被辭退有補償嗎 01:16
    試用期被辭退有補償嗎

    根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

    59,743 2022.04.17
  • 試用期沒通過有賠償嗎 01:14
    試用期沒通過有賠償嗎

    試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系,屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形,沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期

    7,405 2022.05.11
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?