員工違法解除或者終止勞動合同有哪些補償
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經濟賠償金。
勞動合同解除或者終止應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經濟補償。
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勞動合同終止或者解除的補償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 312 -
員工違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現(xiàn)是濫用關于試用期的單方解除權、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權、濫用經濟性裁員的單方解除權，在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
2020.07.31 104
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2022-05-17 15,340 -
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2022-06-03 15,340 -
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2,148 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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