勞動(dòng)合同是否規(guī)定醫(yī)療期滿能終止勞動(dòng)合同
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第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。法定的終止情形還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。
勞動(dòng)合同期滿終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他情形。
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醫(yī)療期未滿能終止勞動(dòng)合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.11.04 307 -
醫(yī)療期未滿終止勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿時(shí)到期的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.20 160 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同不能終止么醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。法律對(duì)此的規(guī)定是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而要是具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的情形，那么此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情
2020.04.27 195
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醫(yī)療期勞動(dòng)合同期滿終止
按照這個(gè)規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，其實(shí)公司還是可以不可以就此終止勞動(dòng)合同。要是這個(gè)時(shí)候公司將勞動(dòng)者辭退了，那么勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)者要準(zhǔn)備如下材料： （
2022-08-11 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同可否終止
未滿醫(yī)療期的勞動(dòng)合同不得終止。如果強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同終止
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-05-10 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同在醫(yī)療期滿前不終止，即使勞動(dòng)合同到期，也不終止，但逾期終止。法律規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同，合同到期的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
2021-12-25 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
