試用期員工推遲10天到底能不能辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
試用期內辭退員工應提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者。
-
試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
試用期員工懷孕能不能辭退員工在試用期內懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關鍵且唯一的因素。
2020.06.30 232 -
試用期能辭退員工嗎?試用期能辭退員工。根據相關法律規(guī)定，員工在試用期內被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位可以辭退員工。
2020.07.01 130
-
試用期期間遲到能不能辭退
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2023-03-24 15,340 -
試用期三個月被辭退，到底能不能辭工
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反
2022-04-01 15,340 -
公司七天試用期能不能辭退員工
這取決于具體情況。解除試用期員工，用人單位還需要證明勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情況。不能證明的，隨意解除員工是違法解除的，勞動者有權要求賠償。為防止用人單位濫用試用期，保護勞動
2021-12-22 15,340 -
試用期辭退員工能不能得到補償
1、視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，有補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制
2022-06-25 15,340
-
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
