關(guān)于禮金被扣舉報勞動仲裁
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勞動者辭職，用人單位把勞動者的禮金從這個月工資里扣了是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動仲裁舉報電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于勞動仲裁的范圍勞動仲裁范圍：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等勞動爭議。
2020.01.25 131 -
關(guān)于勞動仲裁和訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系： 勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民
2020.01.22 138 -
勞動仲裁被告怎么舉證勞動仲裁中當事人提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物。當事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當附有中文譯本。
2020.04.10 131
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離職后禮金被扣, 怎么申請勞動仲裁
勞動者辭職，用人單位把勞動者的禮金從這個月工資里扣了是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的禮金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時
2022-03-18 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁被收買
對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以提前向法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成
2021-11-11 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁。
仲裁可以解決勞動爭議。根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民
2021-12-01 15,340 -
勞動仲裁被告舉證
勞動仲裁中當事人提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物。當事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或
2022-06-10 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
