員工違反勞動合同的責任明確
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嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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勞動者違反合同的法律責任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。
公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟補償責任。 (二)賠償責任：用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。 (三)刑事責任。 (四)行政責任。
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違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的
2020.06.14 459 -
違反勞動合同法的法律責任違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2020.03.19 167 -
員工違反勞動合同自離員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。
2020.09.13 504
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員工違反勞動合同有何責任
一、民事責任 1、違約責任 勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責任之外的、由勞動者承擔責任的違約責任，至于雙方約定由用人單位承擔的違約責任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)
2022-11-20 15,340 -
違反勞動合同的責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-02 15,340 -
違反違反勞動合同的法律責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動合同的違約責任，勞動合同違約金數(shù)額如何確定
一、違反勞動合同的違約責任 對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式
2022-12-05 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
