員工出了工傷如何賠償？公司承擔(dān)責(zé)任嗎
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公司為員工繳納社保，單位出了工傷事故由用人單位和工傷基金賠償：1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 3、用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。
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員工出交通事故公司應(yīng)該承擔(dān)百分之七十的責(zé)任。公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當承擔(dān)工傷責(zé)任，有工傷保險的，按照工傷保險進行賠付。
如果用人單位已經(jīng)為勞動者繳納工傷保險費，需要承擔(dān)下列工傷保險的賠償責(zé)任：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部的工傷保險待遇。
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員工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任員工違規(guī)給公司造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4、勞動者是否有主觀過錯。
2020.03.29 315 -
借調(diào)出工傷如何承擔(dān)責(zé)任對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓?/p>
2020.09.30 244 -
公司裁員員工工傷如何賠償應(yīng)當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付勞動者兩倍工齡工資。
2020.01.29 250
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員工在公司受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎, 工傷賠償由誰來承擔(dān)
提出工傷認定申請本應(yīng)是公司的法定義務(wù)，工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果公司沒有按規(guī)定申請工傷認定，工傷職工個人可自行向勞動保障行政部門提出認定申請，在此期間產(chǎn)
2022-02-15 15,340 -
公司出了事故員工要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果有限公司出資到位，沒有轉(zhuǎn)移企業(yè)財產(chǎn)，則以公司財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任．如果相反，則要追究出資不到位的責(zé)任，轉(zhuǎn)移企業(yè)財產(chǎn)者的責(zé)任．一般公司倒閉要辦理工商或破產(chǎn)手續(xù)，如果任其自然，則要來追究股東的責(zé)任．一般不會查
2022-05-10 15,340 -
員工在公司被打傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任, 公司對員工工傷的賠償責(zé)任
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以被認定為工傷。工傷認定有時效性，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年內(nèi)申請并認定，醫(yī)療費
2022-02-24 15,340 -
公司辭退員工賠償公司不承擔(dān)責(zé)任嗎
工廠承擔(dān)全部醫(yī)療費用，在治療期間不得開除和不用。
2022-10-18 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
