無效的勞動合同與有效的勞動合同有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。而無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果，造成勞動合同無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規(guī)定勞動合同無效制度，主要是為了切實維護勞動者的合法權益，防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或作出顯失公平的約定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同，以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同，是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報酬的原則不同。
-
勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別？用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負
2020.08.22 475 -
勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務合同是兩個不一樣的法律關系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系時應當簽訂的合同，受到《勞動合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動者均有一系列的權利與義務。而勞務合同是單位之間、個人之間、單位與個人之間確定雇傭關系時簽訂的
2022.04.12 872 -
勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動合同與勞務合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動合同與勞務合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動合同與勞務合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動合同與勞務合同的區(qū)別五：所繳納的個人所得稅不同 勞動合同與
2020.03.23 242
-
有效的勞動合同和無效的勞動合同有區(qū)別嗎？
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當事人簽字
2022-04-20 15,340 -
無效的勞動合同和有效的勞動合同有區(qū)別嗎?
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當事人簽字
2022-04-21 15,340 -
勞動合同生效無效與合同生效合同無效的區(qū)別是什么？
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同生效與合同無效的區(qū)別是什么？
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-13 15,340
-
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
