合同到期后解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同，要是用人單位存在法定補(bǔ)償情形之一，比如拖欠工資、不購(gòu)買(mǎi)社保等等，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按上述執(zhí)行；如違法強(qiáng)行解除，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償第一，用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第三，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 552 -
合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽的，不是解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，如果是單位主動(dòng)決定不續(xù)簽或者降低條件來(lái)續(xù)簽被拒的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資。
2020.10.22 148 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同的需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2020.11.21 154
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勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、合同期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要按照勞動(dòng)者每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要按照勞動(dòng)者每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除合同，要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
