工傷康復(fù)期間還能申請賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(1)《工傷康復(fù)申請表》; (2)工傷認定書復(fù)印件; (3)身份證復(fù)印件; (4)其他申請人證明材料復(fù)印件及相關(guān)委托證明材料; (5)發(fā)生工傷后住院病歷或出院小結(jié)復(fù)印件; (6)有效的醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明或職業(yè)病診斷證明復(fù)印件; (7)相關(guān)檢查結(jié)果復(fù)印件; (8)其它相關(guān)材料。
需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書面申請。
-
2023申請工傷期間能否去要工傷賠償?1、2023申請工傷認定期間，未作出工傷認定結(jié)論的，不能申請工傷賠償，確定為工傷后，才能要求賠償。賠償標準：支付一次性傷殘補助金。 2、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21
2021.09.12 199 -
工傷康復(fù)治療申請程序工傷康復(fù)治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)的書面申請?？祻?fù)申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。社保部門會審核申請人提交的材料，若材料齊全，就會把材料提交到勞動能力鑒定機構(gòu)進行確認。勞動能力
2022.04.16 4,465 -
-
工傷復(fù)原期間還能申請工傷嗎
可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請工傷認定；治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報
2023-02-13 15,340 -
工傷康復(fù)期間單位有工傷賠償嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340 -
工傷康復(fù)期間能有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-29 15,340 -
工傷康復(fù)期間能獲得工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-24 15,340
-
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應(yīng)的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
