如何認(rèn)定工傷后對勞動關(guān)系爭議進(jìn)行仲裁
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發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會申請復(fù)議；對復(fù)議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因工傷引起爭議進(jìn)入勞動仲裁程序的情況下，勞動者的傷殘程度由勞動爭議仲裁委員會委托勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，并由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決；如果勞動者或用人單位對委托鑒定結(jié)論不服的，只能向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會決定是否重新委托勞動能力鑒定，當(dāng)事人無權(quán)擅自決定進(jìn)行重新鑒定。 當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服向法院起訴時，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)屬法定的鑒定部門。因此，法院在審理工傷爭議案件中，對于勞動者傷殘程度問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門即勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機(jī)構(gòu)鑒定。
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話，是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。
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勞動爭議申請仲裁如何進(jìn)行當(dāng)事人在一年的仲裁時效期間內(nèi)可以申請勞動爭議，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期限再繼續(xù)計算。
2020.10.23 204 -
如何進(jìn)行勞動爭議仲裁的申請申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：當(dāng)事人與用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
2020.11.12 310 -
如何對事實勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定對事實勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定按如下原則： 一、主體合法； 二、勞動行為已經(jīng)發(fā)生； 三、從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 四、默認(rèn)的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。
2020.07.15 134
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勞動爭議仲裁后能認(rèn)定工傷嗎，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因工引起爭議進(jìn)行勞動仲裁程序后，如何認(rèn)定工傷
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2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系雙方因工引起爭議進(jìn)行勞動仲裁程序后，如何認(rèn)定工傷
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2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁如何進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動
2022-02-22 15,340 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系爭議仲裁時效
【法律意見】 勞動仲裁和人事仲裁的時效，都適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，時效均為1年。
2022-07-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
