員工不與公司簽合同直接起訴會怎樣
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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公司不和員工續(xù)簽合同會怎樣公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.11 106 -
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公司不簽勞動合同是否可以直接起訴?不可以直接起訴，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁。 另外單位自員工入職后一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位每月支付二倍工資。
2020.01.24 143
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公司可以不和員工簽勞動合同就直接起訴嗎
企業(yè)不跟員工簽勞動合同不可以直接起訴，但勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第十條第 一、二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工
2022-11-03 15,340 -
公司不簽勞動合同與員工能不能直接走勞動合同？
1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有
2022-02-17 15,340 -
分公司可以不簽合同直接起訴嗎
民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括： （5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)； （6）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機構(gòu)
2022-08-11 15,340 -
子公司可以直接與員工簽訂勞動合同嗎
1、集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 2、因此，若在集團與下屬子公司之間調(diào)動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相
2022-11-09 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
