工廠職工享受技術(shù)培訓(xùn)制度怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時(shí)間。
-
職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策經(jīng)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員，可向培訓(xùn)所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每位符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)附：本人《居民身份證》及《
2020.03.23 258 -
技術(shù)培訓(xùn)合同范文怎么寫？技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本要寫明以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人基本信息、培訓(xùn)的內(nèi)容和要求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、服務(wù)方的資歷和水平、學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量、違約責(zé)任等。
2021.02.01 189 -
技術(shù)培訓(xùn)合同模板怎么寫撰寫技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本方式是，首先要寫明技術(shù)培訓(xùn)合同的雙方當(dāng)事人姓名、聯(lián)系方式等基本信息；技術(shù)培訓(xùn)合同標(biāo)的、標(biāo)的物數(shù)量、標(biāo)的物質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、合同履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式；技術(shù)培訓(xùn)合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；法定和約定的其他內(nèi)
2021.02.03 181
-
工廠技術(shù)員工要求我們培訓(xùn)我們
你們的設(shè)備是否屬于一定的技術(shù)才能操作，你們?cè)趩T工上崗前是否對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，是否經(jīng)考核合格，如果沒有培訓(xùn)沒有考核就上崗，那可能員工不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任。如果以上都做了，而員工是在工作的工程中因自己的故意
2022-03-19 15,340 -
新員工上崗培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？
這個(gè)不能一概而論，不一樣的情況都不一樣
2022-10-08 15,340 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)誤工費(fèi)怎么算
農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是有固定收入的，所以誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際損失為準(zhǔn)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2022-11-09 15,340 -
如何區(qū)分“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和“職業(yè)培訓(xùn)”?
提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通
2023-06-11 15,340
-
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時(shí)，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1,439 2022.04.17
