未滿十八歲未滿十八歲辭職需要批準(zhǔn)嗎，辭職時辭職需要提供什么證據(jù)
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用人單位招用年滿十六周歲未滿十八歲的勞動者，是合法的。勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。用人單位招錄年滿十六周歲未滿十八歲的勞動者，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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可以入職。因為國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定招用不滿16周歲的未成年人才視做為童工。根據(jù)我國法律的規(guī)定，凡年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。也就是說，公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。
18周歲后即成年，一般情況下成年人是沒有監(jiān)護(hù)人的。16周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。如年滿18周歲后，被依法認(rèn)定為限制行為能力或者無行為能力，仍然需要有監(jiān)護(hù)人。
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犯罪時未滿十八歲審判時已滿十八歲有關(guān)未成年人訴訟權(quán)利和體現(xiàn)對未成年人程序上特殊保護(hù)的條文中所稱的未成年人，是指在訴訟過程中未滿十八周歲的人。如果犯罪嫌疑人實施涉嫌犯罪行為時未滿十八周歲，在訴訟過程中已滿十八周歲的，人民檢察院可以根據(jù)案件的具體情況適用本規(guī)定。
2020.04.12 3,496 -
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犯罪時未滿十八歲審判時已滿十八周歲如果犯罪時不滿18周歲，審判時已滿18周歲，是可以公開審判的。人民法院審判第一審案件應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。但是有關(guān)國家秘密或者個人隱私的案件，不公開審理。十四歲以上不滿十六歲未成年人犯罪的案件，一律不公開審理。十六歲以上不滿十八歲未成年人犯罪的案件
2020.07.09 5,412
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未滿十八歲辭職通知書
已滿十六周歲的勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動合同通知書尊
2022-02-12 15,340 -
未滿十八歲辭職不給工資
如果你未滿16歲，屬于童工，隨時可以離職，并要求用人單位給一定的補(bǔ)償；已滿16歲，如果未從事法律法規(guī)禁止的工作，具備簽訂勞動合同的資格，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的，可主張
2022-03-20 15,340 -
年滿十八歲辭職有什么補(bǔ)償
如果主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你待遇盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
2022-03-18 15,340 -
未滿十八歲被公司辭退
非常理解你現(xiàn)在的處境。由于你提供的信息不是很詳細(xì)，不知道你是否年滿16周歲，如果是年滿16周歲，即使還未畢業(yè)的學(xué)生，出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企
2022-03-23 15,340
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滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費的規(guī)定如下：子女已經(jīng)年滿18歲的，一般是不需要在支付撫養(yǎng)費的。但是，尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費： （一）喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維
2,569 2022.05.11 -
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滿十八歲的身份證號真實未滿十八歲年滿十六歲的居民身份證有效期十年，未滿十六周歲身份證有效期五年。未滿十六周歲的未成年，申請領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。十六周歲至二十五周歲身份證有效期十年；二十六周歲至四十五周歲身份證有效期二十年；四十六周歲以上
13,196 2022.06.22 -
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社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當(dāng)事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳；沒有新單
10,450 2022.05.11
