以下哪些情況可以解除勞動關(guān)系？
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的等其他情形。
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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什么情況下可以解除勞動關(guān)系？以下情況可以進行勞動關(guān)系的解除：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2020.06.25 164 -
什么情況下可以解除勞動關(guān)系首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時，在用人單位存在以下情況，勞動者可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額
2020.04.05 298 -
哪些情況下勞動關(guān)系會解除勞動關(guān)系會解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同訂立時，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
2022.06.17 404
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哪些情況下可以解除勞動關(guān)系呢
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職。營
2021-07-08 15,340 -
哪些情況下勞動關(guān)系可以協(xié)商解除
在下列情況下需要協(xié)商解除勞動關(guān)系：一方提議協(xié)商且另一方同意的；需要快速解約但另一方?jīng)]有重大過錯的；或者僅僅想要簡化程序解約的。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，就可解除勞動關(guān)系。
2022-06-28 15,340 -
什么情況下可以解除勞動關(guān)系
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯； (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (2)失職：勞動者嚴重失職，營
2022-07-08 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系可以解除
以下情況可以解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失解除的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方解除勞動合同；對方有法律過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2021-11-03 15,340
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
