勞動(dòng)合同期滿解除書面通知需要多長時(shí)間
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我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
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勞動(dòng)合同到期解除也是需要有書面通知書的，該書面通知書就是解除勞動(dòng)合同的證明書，在解除勞動(dòng)合同證明書當(dāng)中要寫清楚到底是公司決定解除的，還是職工本人決定解除的。
解除勞動(dòng)合同需要書面通知。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。
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解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎解除勞動(dòng)合同一般需要書面通知。單位解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長辦公室。 合同糾紛的起訴流程包
2022.08.24 777 -
解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎解除勞動(dòng)合同要書面通知。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.31 234 -
解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎？用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙
2020.08.01 280
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同書面通知時(shí)要超出多長時(shí)間
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間通知
解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2023-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除需不需要書面通知
勞動(dòng)合同到期解除也是需要有書面通知書的，該書面通知書就是解除勞動(dòng)合同的證明書，在解除勞動(dòng)合同證明書當(dāng)中要寫清楚到底是公司決定解除的，還是職工本人決定解除的。如果公司單方面決定在勞動(dòng)合同到期以后解除勞動(dòng)
2023-08-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎？
解除勞動(dòng)合同，原則上并不要求必須書面通知，但下列情形下，應(yīng)當(dāng)采取書面形式：①勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但在試用期內(nèi)、用人單位存在非法用工行為、用人單位以暴力、
2022-08-22 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
