加班如何解決調(diào)休不付加班費(fèi)
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如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
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員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
休息日安排勞動(dòng)者加班后補(bǔ)休的不可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補(bǔ)休都要支付加班費(fèi)，工作日安排勞動(dòng)者加班的是安排補(bǔ)休還是支付加班工資由勞動(dòng)者和單位協(xié)商確定。
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不給加班費(fèi)如何解決不給加班費(fèi)的解放方式如下： 1、向勞動(dòng)行政部門投訴； 2、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、向法院提起勞動(dòng)仲裁訴訟。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2022.05.11 679 -
加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
2020.02.01 300 -
加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
2020.05.05 389
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加班給調(diào)休不付加班費(fèi)應(yīng)該如何辦呢
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式 第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維
2023-07-16 15,340 -
加班給調(diào)休不付加班費(fèi)怎么辦
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)
2022-03-21 15,340 -
咨詢加班給調(diào)休不付加班費(fèi)合法嗎？
加班給調(diào)休不付加班費(fèi)肯定不合法，國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班要給三倍工資的，如果單位不給，可以找勞動(dòng)部門反映。
2022-07-29 15,340 -
加班未付加班工資該如何解決
加班未付該如何處理：一、不按時(shí)支付工資怎么處理《》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣”，是指用人單位對(duì)履行了規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工
2022-09-04 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
