員工必須與老板簽訂書面勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
酒店與小時工不是必須要訂立書面的勞動合同。雙方也可以協(xié)商訂立口頭的勞動合同。并且任何一方都有權(quán)隨時通知對方終止用工，終止后酒店不需要向小時工支付經(jīng)濟補償。
-
-
勞動合同必須要當(dāng)面簽訂嗎不一定非要當(dāng)面簽，因為職工尤其新入職的職工，對于勞動法律或許并不熟悉，讓其匆忙簽字顯然是對其不負(fù)責(zé)任，而允許其帶回，則員工可以請相關(guān)人士看看，把把關(guān)，對員工來說也是一個學(xué)習(xí)領(lǐng)會的過程，這樣協(xié)商一致的產(chǎn)物更有利于切實地履行。
2020.01.19 413 -
所有的勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同有建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月在一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
2020.12.25 545
-
訂立勞動合同必須簽訂書面勞動合同嗎？
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （
2023-08-12 15,340 -
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎
1、不用。 2、小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。 3、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式，而書面合同形式則
2023-07-15 15,340 -
簽訂勞動合同必須書面形式嗎
應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件（
2022-07-10 15,340 -
勞動合同簽訂后多久必須簽訂書面勞動合同
一個月內(nèi)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力
2022-03-02 15,340
-
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
