未到期勞動合同勞動合同法及其實(shí)施條例中
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。
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勞動合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動合同法實(shí)施條例細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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2,840 2022.04.12 -
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