員工辭職后沒有簽合同公司可以要求賠償嗎
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不簽訂勞動合同屬于違法。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。
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沒簽合同辭退員工，可以要求賠償嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。如果工作
2020.06.05 210 -
公司沒有簽合同員工辭職可以索要補償嗎入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行為
2020.08.25 119 -
辭職公司沒有合同員工的沒有簽合同有賠償嗎公司沒簽合同，員工主動辭職的，一般不會有經(jīng)濟補償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會有經(jīng)濟補償，員工在公司每工作一年，會有一個月工資的補償。
2020.09.17 426
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員工沒有簽勞動合同, 辭職可以要求公司賠償嗎
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-14 15,340 -
員工沒有簽勞動合同辭職后可以要求賠償嗎?
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。你同意簽就簽，不同意可以要求賠償。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動合同的員工辭職可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-03-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭職后可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2022-04-07 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
