未簽勞動(dòng)合同已過(guò)一年后公司又不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦呢？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工之日起滿一個(gè)月的次日至一整年內(nèi)應(yīng)支付雙倍賠償，滿一年后仍不簽訂勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同雙倍工資是有訴訟時(shí)效的，為一年，按照你的描述你的時(shí)效已過(guò)，但是此種情形下視為單位已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位開(kāi)除你的原因是什么？如果單位是違法解除勞動(dòng)合同你可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照你的描述應(yīng)該是五個(gè)月的工資。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第四十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止。然而這并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。您屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付您賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果您第一份勞動(dòng)合同到期，公司便不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，又或者公司以低于之前勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)與您簽訂勞動(dòng)合同，您拒絕的，這兩種情況下，您均有權(quán)要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。公司明確表示拒絕續(xù)簽辭退員工的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該員工支付賠償金；公司明確表示拒絕續(xù)簽但是繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以就到期后超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)
2020.02.26 218 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，但這并不意味著公司無(wú)需為此承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。是與公司簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第項(xiàng)的規(guī)定，與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同期滿為
2021.07.17 778 -
公司不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么辦呢？公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.27 165
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深圳勞動(dòng)合同未簽，又不愿續(xù)簽怎么辦？
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，我不續(xù)簽，我又不想續(xù)簽，我該怎么辦呢？
不合法，變更合同需要經(jīng)過(guò)你的同意，否則你可以拒絕簽訂。 勞動(dòng)合同到期后，雙方都可以選擇是否續(xù)簽，但如果單位不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年
2022-01-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同合并怎么辦，公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期了但公司又續(xù)簽了，我該怎么辦？
1，單位在合同期滿后未與你再行續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-01-10 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
